[回答] 除了智联，51job，海投网还有什么适合应届生的招聘网站？

除了传统的招聘网站，对个人，尤其是经验丰富、能力较强的从业者来说，维护一个专业的形象是非常有用的，在传统的招聘网站上，雇主往往只能看到用户简历，很难对个人有比较深入的了解。从而没有办法有效区分出个人和其他人之间的差别。而另一类招聘网站则另辟蹊径，以类似社交网站的方式，展示自己职业方面的轨迹、能力和专业素养，这一类网站以LinkedIn领英为典型代表，在这一类网站上，用户不仅仅是在求职的时候才更新简历，获得顾主认可，而是可以随时更新自己的职业动态，简历自己的专业形象，这样在需要更换工作的时候（或者之前），就能给潜在雇主留下深刻的印象，或者在求职时，雇主能够对个人有相对全面的认识和了解。

Linkedln领英上「LinkedIn领英」，快速了解热门职业信息，帮你做好职业规划避免盲目求职！ 4分已失效 类似地，对于程序员来说，Github和Stack Overflow之类的网站，也在不断提供工作职位和机会，这和LinkedIn的思路几乎是如出一辙的，即都是通过长期的社交行为和个人在专业方面的表现，为个人累计职业形象，而这些职业形象，不仅仅在求职那一刻，而是在个人整个职业生涯中，都是非常有价值的。

随着招聘方式与渠道的不断更新，招聘网站也不断受到类似boss直聘这种新模式的挑战，由于互联网拓宽了人与人之间的连接渠道，靠一份简历去找工作的模式势必也会越来越受到挑战。像Linkedin之类的网站，也已经开始拓展业务渠道，从传统的找工作，到通过职场达人向职场小白支招，提供求职线索、建议和课程这样的方式在逐步转变。用户不仅仅是去找一份工作，更可以看到关于自己的职业路径规划和求职渠道，这些增值服务，对个人整个职业规划来说，是更有意义和价值的。 LinkedIn领英LinkedIn领英，海量高薪职位智能推荐，助你轻松斩获名企Offer。 4分已失效

对求职者个人而言，即使不通过招聘网站，也可以通过现有的各种社交渠道，不断建立自己的职业形象，从而在求职时有更多的经验。对于软件或者设计行业的人员来说，通常的情况往往是附上自己的个人网站、作品网站或者github网站等等，这样的方式在其他领域也值得借鉴和推广，例如，长期维护自己的领英主页，或者建立一个类似的个人网站、公众号等等，在求职时附上相应内容，相信对招聘者来说，会有更多的深入了解机会和加分机会的。